責任(ren)商業聯盟(meng)行為準則7.0版(RBA7.1)
RBA行(xing)為(wei)準(zhun)則是一套(tao)社會，環境和道德行(xing)業標準(zhun)。行(xing)為(wei)準(zhun)則中列出(chu)的標準(zhun)參考了國(guo)際規(gui)范和標準(zhun)，包括《世界人權(quan)宣言》，國(guo)際勞(lao)工組(zu)織(zhi)國際勞(lao)工標準(zhun)(zhun)(zhun)，《經(jing)合組(zu)織(zhi)跨國企業準(zhun)(zhun)(zhun)則(ze)》，SO和SA標準(zhun)(zhun)(zhun)等等。盡管《行(xing)為準(zhun)(zhun)(zhun)則(ze)》最初是針對電子(zi)行(xing)業的，但(dan)它適用于電子行業(ye)(ye)以(yi)外(wai)的許多行業(ye)(ye)并被其(qi)廣泛(fan)使(shi)用
責任商業聯盟(RBA，即前電(dian)子行(xing)業(ye)公民聯盟[ICC])的行(xing)為(wei)準則旨在(zai)建立各種標準，以確(que)保電(dian)子行(xing)業(ye)或以電(dian)子產品為(wei)關鍵要素的行(xing)業(ye)及其供應鏈(lian)的工作環境(jing)安全，工人受(shou)到尊(zun)重并享有尊(zun)嚴，且經營(ying)活動符(fu)合環保和道(dao)德要求。
RBA7.1標準(zhun)培訓課程大綱：
第1節：RBA準則(ze)– 內容解析(xi)及案例探討– 勞工保護A
自由(you)擇業，未成(cheng)年員(yuan)工，工作時間，工資和福(fu)利，人(ren)道待(dai)遇，不歧視，自由(you)結社(she)，
童(tong)工(gong), 強迫勞動(dong),集會自由, 歧視,懲(cheng)罰性措施, 工(gong)作時間, 薪酬。
第2節：RBA準(zhun)則– 內(nei)容解析及(ji)案例探討– 勞工保護A；
第3節：RBA準則–內容解析及(ji)案例(li)探討(tao)– 勞工保護(hu)A；
第4節：RBA準則– 內容解析及案例探討– 健康與(yu)安全B：
職業安全，應急準備(bei)，工(gong)傷和疾病，工(gong)業衛(wei)生，強體力型工(gong)作，機(ji)器安全防護，公共衛(wei)生、飲食和住宿，健康與安全溝通(tong)；
第5節：RBA準則– 內容解析及案(an)例探討– 健康(kang)與安全B；
第6節(jie)：RBA準則– 內容解析及案例(li)探討– 環境保護管(guan)理C
環境許可與報告，預(yu)防污(wu)染和節約(yue)資源(yuan)，有害物質，固(gu)體廢棄物，廢氣排放(fang)，材料限(xian)制，水資源(yuan)管理，能源(yuan)消(xiao)耗(hao)和溫室(shi)氣體排放(fang)；
第7節：RBA準則– 內容(rong)解析及案例探討– 環境保護管(guan)理C；
第8節(jie)：RBA準則(ze)– 內容解析及案例探(tan)討– 商業(ye)道德(de)D
誠信經營，無不(bu)正當利益，信息披(pi)露，知識產(chan)權，公(gong)平業(ye)務、廣(guang)告發布和競爭，身份保護及不(bu)報(bao)復政策，負(fu)責任的礦(kuang)物采購，隱私；
第9節：RBA準則(ze)– 內容解析及案例探討– 管(guan)理體系E
公司承諾，管理(li)問(wen)責與責任(ren)，法律要(yao)求與客戶要(yao)求，風險評(ping)(ping)估與風險管理(li)，改進目(mu)標，培訓(xun)，溝通，員工反饋、參(can)與和投訴，審計(ji)與評(ping)(ping)估，糾正(zheng)措施程序，文檔和記(ji)錄，供應商責任(ren)；
第(di)10節：RBA準則(ze)– 內容解析及(ji)案例探討– 管理體系(xi)E；
第11節：RBA準則 – 內部(bu)審(shen)核– 流程(cheng)及技能(neng)：審(shen)核流程(cheng)，證(zheng)據收集，文件審(shen)查，現(xian)場觀察，員工訪(fang)(fang)談，管(guan)理層訪(fang)(fang)談，NCR報告撰寫，CAP整改措施。
第12節：RBA準則 – 內部審核– 流(liu)程(cheng)及技能。