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基(ji)于(yu)(yu)(yu)戰略和(he)(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生涯(ya)規(gui)劃的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)開(kai)發(fa)系(xi)統(tong)    人力(li)資源對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)核(he)(he)心(xin)能(neng)(neng)力(li)和(he)(he)競爭(zheng)優勢的(de)支(zhi)撐,從根本(ben)上(shang)來講取(qu)決于(yu)(yu)(yu)員工為客(ke)戶創造價(jia)值(zhi)的(de)核(he)(he)心(xin)專長與技(ji)(ji)能(neng)(neng)。安信達"戰略性人力(li)資源管(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)"中基(ji)于(yu)(yu)(yu)戰略和(he)(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生涯(ya)規(gui)劃的(de)"培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)開(kai)發(fa)系(xi)統(tong)"模塊以企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)戰略與核(he)(he)心(xin)能(neng)(neng)力(li)為導(dao)向,為培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)養和(he)(he)提升(sheng)員工的(de)核(he)(he)心(xin)專長與技(ji)(ji)能(neng)(neng)提供(gong)重(zhong)要的(de)支(zhi)持。  當然,現(xian)代(dai)的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)開(kai)發(fa)系(xi)統(tong)對(dui)于(yu)(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)意義并不局(ju)限(xian)于(yu)(yu)(yu)對(dui)員工技(ji)(ji)能(neng)(neng)和(he)(he)能(neng)(neng)力(li)的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)養,更是深化(hua)組織發(fa)展、推行(xing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)行(xing)為與文化(hua)實(shi)踐(jian)的(de)重(zhong)要內容(rong),作(zuo)為外在薪酬表現(xian)形式的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)開(kai)發(fa)也對(dui)激(ji)勵(li)和(he)(he)保留員工,提高員工的(de)忠(zhong)誠度具有(you)一定的(de)積極作(zuo)用。   "培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)開(kai)發(fa)系(xi)統(tong)" 模塊提供(gong)以下服務:   — 職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生涯(ya)規(gui)劃組成要素(su)分析   — 職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展規(gui)劃管(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)  — 培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)需(xu)求分析  — 培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)課程設(she)計(ji)  — 設(she)計(ji)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)計(ji)劃  — 培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用預算(suan)  — 培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)項目(mu)實(shi)施(shi)方法設(she)計(ji)  — 培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)效果評(ping)估方法設(she)計(ji)
發布時間: 2018 - 06 - 16
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