基于戰略和(he)職業(ye)生涯規劃(hua)的培(pei)訓開發系統
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人力資源對企業核心能力和競爭優勢的支撐,從根本上來講取決于員工為客戶創造價值的核心專長與技能。安信達"戰略性人力資源管理系統"中基于戰略和職業生涯規劃的"培訓開發系統"模塊以企業的戰略與核心能力為導向,為培養和提升員工的核心專長與技能提供重要的支持。 當(dang)然,現代的(de)培訓(xun)開(kai)發系統對(dui)于(yu)企(qi)業(ye)的(de)意義(yi)并不(bu)局限于(yu)對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)技能和(he)能力的(de)培養,更是深化(hua)組織發展、推行(xing)企(qi)業(ye)管理(li)行(xing)為與文(wen)化(hua)實踐(jian)的(de)重要(yao)內容,作為外在薪酬表現形(xing)式的(de)培訓(xun)開(kai)發也對(dui)激勵和(he)保留員(yuan)工(gong)(gong),提高員(yuan)工(gong)(gong)的(de)忠誠度(du)具有一定(ding)的(de)積極作用。
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"培訓(xun)開(kai)發系統(tong)" 模(mo)塊提供(gong)以下服務:
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— 職業生涯規(gui)劃組成要素(su)分(fen)析?
— 職(zhi)業發展規劃管理系(xi)統(tong)
— 培(pei)訓需求分(fen)析(xi)
— 培訓(xun)課程(cheng)設計(ji)
— 設計培(pei)訓計劃
— 培訓費用預算
— 培訓(xun)項目實施方法(fa)設計
— 培訓(xun)效果(guo)評估方法設計