Adidas（阿迪達斯）創(chuang)辦于1949年，是德國運動用品制造(zao)商阿迪達斯AG成員公(gong)司。以其創(chuang)辦人阿道夫(fu)·阿迪·達斯勒（Adolf Adi Dassler）命名(ming)，在(zai)運動用品界(jie)中，adidas一直(zhi)代表這(zhe)一種(zhong)特別的(de)地位象征，而這(zhe)種(zhong)象征有人稱(cheng)之為“勝(sheng)利的(de)三條線”，特別是在世界的足球壇上，沒有任何一家運動廠家能與之堪比，當然處理足球之外，還有籃球、田徑、網球、棒球、游泳以及各新潮的極限運動等運動項目，都占有一席之地。

　Adidas驗(yan)廠是指Adidas公司針對其供應商的審核驗廠，通過驗廠審核的供應商才能與Adidas合作，阿迪達斯驗廠包括了人權驗廠、品質驗廠、反恐驗廠。Adidas驗廠是關于社(she)會責任合規的審核，一(yi)般國外客(ke)戶(hu)都非常(chang)注重工廠在社(she)會責任方面的執(zhi)行情況。

Adidas人權(quan)方(fang)面(mian)驗廠標準要(yao)求：
1、童工：工廠不(bu)(bu)可(ke)雇(gu)用童工，未成年員(yuan)工不(bu)(bu)得從(cong)事強體力勞動及(ji)其(qi)他(ta)可(ke)能造(zao)成其(qi)身體傷害的(de)崗位，不(bu)(bu)得上(shang)夜(ye)班。
2、符(fu)合(he)法律法規(gui)的(de)(de)要(yao)求(qiu)：供貨商工廠最(zui)低限(xian)度應遵守所處國(guo)家(jia)的(de)(de)勞動法以及環(huan)境保護的(de)(de)相關法規(gui)。
3、強迫(po)勞(lao)(lao)工(gong)(gong)：客戶嚴禁工(gong)(gong)廠(chang)雇(gu)傭強迫(po)勞(lao)(lao)工(gong)(gong)，具體包括(kuo)強迫(po)工(gong)(gong)人加(jia)班，使用勞(lao)(lao)役工(gong)(gong)、監獄工(gong)(gong)以及扣(kou)押工(gong)(gong)人的身份證件作為要挾強制工(gong)(gong)人勞(lao)(lao)動。
4、工作時(shi)間：要求周工時(shi)不得超(chao)過60小時(shi)，每周至少(shao)休息(xi)一天(tian)。
5、工資(zi)福利：員工的薪(xin)資(zi)是否(fou)低于當地(di)最低薪(xin)資(zi)水(shui)平？員工加(jia)(jia)班(ban)是否(fou)有加(jia)(jia)班(ban)工資(zi)？加(jia)(jia)班(ban)工資(zi)是否(fou)符合法律要求（正常加(jia)(jia)班(ban)為1.5倍，周(zhou)末加班為2倍，法定(ding)節假日加班為3倍）？工資(zi)的發放是否準時？工廠是否為員工購買保險？
6、健(jian)康(kang)與安全(quan)(quan)(quan)：工(gong)(gong)廠是(shi)(shi)否(fou)存(cun)在嚴重的(de)(de)健(jian)康(kang)安全(quan)(quan)(quan)問題(ti)，具體包括消(xiao)防設施是(shi)(shi)否(fou)齊全(quan)(quan)(quan)，生(sheng)產區域的(de)(de)通(tong)風、照明是(shi)(shi)否(fou)良(liang)好，工(gong)(gong)廠是(shi)(shi)否(fou)為(wei)三合一(yi)廠房或二合一(yi)廠房，員工(gong)(gong)宿舍的(de)(de)入住人數是(shi)(shi)否(fou)符(fu)(fu)合要(yao)求(qiu)，員工(gong)(gong)宿舍的(de)(de)衛生(sheng)、消(xiao)防、安全(quan)(quan)(quan)是(shi)(shi)否(fou)符(fu)(fu)合要(yao)求(qiu)？