Adidas（阿迪達斯）創辦于1949年，是德國(guo)運動用品制(zhi)造商阿迪(di)達斯AG成員公(gong)司。以其創辦人阿道(dao)夫·阿迪·達斯勒(le)（Adolf Adi Dassler）命(ming)名，在(zai)運(yun)動用品界中(zhong)，adidas一直代表這(zhe)一種特別的地位象征(zheng)(zheng)，而這(zhe)種象征(zheng)(zheng)有人(ren)稱(cheng)之(zhi)為“勝(sheng)利的三條線(xian)”，特別是在世界的足球壇上，沒有任何一家運動廠家能與之堪比，當然處理足球之外，還有籃球、田徑、網球、棒球、游泳以及各新潮的極限運動等運動項目，都占有一席之地。
Adidas驗(yan)廠(chang)是(shi)指(zhi)Adidas公司針對其供應商的審核驗廠，通過驗廠審核的供應商才能與Adidas合作，阿迪達斯驗廠包括了人權驗廠、品質驗廠、反恐驗廠。Adidas驗(yan)廠是關于(yu)社(she)會責任合規的審核，一般國外客戶都(dou)非(fei)常注(zhu)重工(gong)廠在(zai)社(she)會責任方面的執行情況。
Adidas人權方面驗廠標準(zhun)要求：
1、童工(gong)：工(gong)廠不(bu)可雇用(yong)童工(gong)，未成年員工(gong)不(bu)得(de)從(cong)事強體力勞(lao)動及其他可能造成其身(shen)體傷害的(de)崗位，不(bu)得(de)上夜班。
2、符合法(fa)律(lv)法(fa)規的(de)要求：供(gong)貨商工廠最低限度應遵守所處(chu)國(guo)家的(de)勞動法(fa)以及環境保護的(de)相關法(fa)規。
3、強迫勞(lao)工(gong)(gong)：客(ke)戶嚴禁工(gong)(gong)廠雇傭強迫勞(lao)工(gong)(gong)，具體包括強迫工(gong)(gong)人加班，使用勞(lao)役工(gong)(gong)、監(jian)獄工(gong)(gong)以及扣押工(gong)(gong)人的身份證件(jian)作為要(yao)挾強制工(gong)(gong)人勞(lao)動。
4、工(gong)作時間：要求周工(gong)時不得超過60小時，每周(zhou)至少休息一天。
5、工(gong)資(zi)(zi)福利：員工(gong)的薪資(zi)(zi)是否(fou)(fou)低(di)于當地最低(di)薪資(zi)(zi)水平？員工(gong)加班(ban)(ban)是否(fou)(fou)有(you)加班(ban)(ban)工(gong)資(zi)(zi)？加班(ban)(ban)工(gong)資(zi)(zi)是否(fou)(fou)符合(he)法律要求（正常加班(ban)(ban)為1.5倍，周末加(jia)班為2倍，法定(ding)節假日加班為3倍）？工(gong)資(zi)的(de)發放是否(fou)準時？工(gong)廠是否(fou)為員工(gong)購買保(bao)險？
6、健(jian)康與安全：工廠(chang)是(shi)(shi)(shi)否存在(zai)嚴(yan)重的(de)(de)健(jian)康安全問題，具體包括消(xiao)防設(she)施是(shi)(shi)(shi)否齊全，生產(chan)區域的(de)(de)通風(feng)、照明是(shi)(shi)(shi)否良好(hao)，工廠(chang)是(shi)(shi)(shi)否為(wei)三合一(yi)廠(chang)房或二合一(yi)廠(chang)房，員工宿舍的(de)(de)入住人數是(shi)(shi)(shi)否符(fu)合要求，員工宿舍的(de)(de)衛(wei)生、消(xiao)防、安全是(shi)(shi)(shi)否符(fu)合要求？
