RBA 8.0版本已(yi)于2024年1月1日正(zheng)式發布，這次改(gai)版涵蓋了(le)勞(lao)工、健康安全、環境、道德和管(guan)理系統等多個方面，共進行了(le)超過20處更改(gai)。
一、以下是五大方面的詳細更新內容：
▌勞工權益保(bao)護
自由選擇職業 改為 禁制強迫勞動
禁止強迫勞動：
勞(lao)動(dong)合同中應包括母語和其他員工(gong)能(neng)理解的(de)語言；
離職管(guan)理：
應保存所有離職員工的記錄；
薪酬福利：
強調所有工人同工同薪；
反歧視、反騷擾、人道待遇：將這三者相結合；
結社自由：強調工人和管理之間的直接參與是解決工作場所和薪酬問題最有效的方法。
▌職業安全
職業安全：應采取促進性別平等的措施，例如不讓孕婦和哺乳期婦女處于可能對其或其子女構成危險的工作條件，并為哺乳期婦女提供合理的便利；
工商與職業病：應允許工人遠離迫在眉睫的傷害，并且在情況緩解之前不要返回，而不必擔心遭到報復；
工業衛生：增強對于為工人提供安全、健康的工作環境的檢測；
健康與安全溝通：健康資訊和訓練應包括有關特定對象的風險內容。
▌環境保護
預防污染與節用資源改為預防污染與資源“保護”：
有害物質：數據需要能追溯記錄；
固體廢棄物：數據需要能追溯記錄；
溫室氣體盤查：需要揭露范圍3(類別36)，應制定并報告全公司范疇的溫室氣體減排目標，能源消耗及所有相關范疇1、2和范疇3的重要類別溫室氣體排放量，并應進行追溯記錄及公開報告。相較7.0版僅需揭露范疇1、2，新版增加范疇3的要求，為進行完整盤查的企業將需特別標準（或透過ISO 14064-1完成）。
▌道德責任
沖突破產：將原有的鉭、錫、鎢、金，增加了「鈷」。
▌管理系統
企業承諾：政策聲明應公開并透過員工可接收渠道、理解的語言傳達給員工；
風險評估：增加強調風險應考量包括嚴重的人權與環境沖擊；
工人/利害關系人的參與和獲得補救措施：除了員工，也強調利害關系人。
二、審核流程(cheng)與關鍵環節
▌自評與準備
企業對(dui)照RBA 8.0條款進行內部(bu)審核，整改不符(fu)合(he)項。
準備(bei)文件：員工(gong)花名冊、工(gong)時(shi)記錄、工(gong)資單(dan)、環保證書、應急(ji)預案等。
▌第三方審核
文件(jian)審(shen)核：檢查政策文件(jian)、培(pei)訓記錄、合規證(zheng)明。
現場審(shen)核：
訪談員工（隨機抽取(qu)，包(bao)括(kuo)臨時工），驗(yan)證工時、工資真實(shi)性(xing)。
檢查生產(chan)車間、宿舍、食堂(tang)的安(an)全與(yu)衛生條件。
審查化學品(pin)管理、廢棄(qi)物處(chu)理流程。
▌整改與認證
針對審核(he)發現(xian)的不(bu)符(fu)合項（如(ru)超時加班、消防通道(dao)堵塞），制定糾正措施并提交證據。
通(tong)過后(hou)獲得(de)RBA認證（通(tong)常有效期為(wei)2年(nian)），需(xu)接(jie)受后(hou)續突擊抽查。
三、常見挑戰(zhan)與應對建議
▌工時管理：
使用數字化考(kao)勤系統(tong)，避免手工記錄篡改風險，確(que)保加班自愿且有額外補償。
供應鏈管控：
與供應(ying)商簽訂RBA合規(gui)協議，開展聯合培訓(xun)，利用RBA VAP（驗證評估計劃(hua)）審(shen)核關鍵(jian)供應(ying)商。
▌道德爭議：
建(jian)立(li)獨立(li)的道德委員會，定期審計采購(gou)及銷售(shou)環節的反腐(fu)敗措施(shi)。
四(si)、RBA 8.0更新要點（相(xiang)較于7.0）
強化氣候變化責任：要求企業披(pi)露范(fan)圍1、2碳(tan)排放(fang)，鼓(gu)勵制定碳(tan)中(zhong)和路徑。
包容(rong)性與多樣性：新增反歧視(shi)條款，保護LGBTQ+等(deng)少數(shu)群體權益。
循環經濟(ji)要求：推動產(chan)品可回收設計(ji)，減少一次(ci)性(xing)塑料使用。
總結：RBA 8.0認證不僅是準入國際(ji)供(gong)應鏈的“通行證”，更(geng)是企業可持續發展能力的體(ti)現。通過(guo)系統化合規管理、透明化數據披(pi)露及供(gong)應鏈協同(tong)，可顯著提升品牌聲譽與市(shi)場(chang)競爭力。建議企業結合ISO 45001（職業健康安全）及SA8000（社會責任(ren)）體(ti)系，實現多標一體(ti)化管理。