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MMI 、CMMI L2、CMMI L3、CMMI L4、CMMI L5過(guo)程域

日期: 2018-09-24
瀏覽次(ci)數: 79
課程介紹??INTRODUCE

一天課程??本(ben)課程給出SEI CMMI的基(ji)本(ben)框(kuang)架,基(ji)本(ben)概(gai)(gai)念,軟件工程的基(ji)本(ben)實踐,實施CMMI的好處,如(ru):不同級別(bie)的軟件生產能力、代價,實施各級別(bie)所需(xu)要的大概(gai)(gai)時;通過對(dui)軟件企業內(nei)部(bu)實施CMMI的具體(ti)步(bu)驟及方法進行深入淺出的講解。

理(li)解(jie)軟件(jian)組織級(ji)和項目(mu)級(ji)的(de)開發過(guo)程(cheng)(cheng);理(li)解(jie)軟件(jian)能力與成(cheng)熟(shu)的(de)概念理(li)解(jie)關(guan)鍵過(guo)程(cheng)(cheng)領域;理(li)解(jie)CMMI 的(de)基(ji)本框架,基(ji)本概念;理(li)解(jie)過(guo)程(cheng)(cheng)的(de)不斷改進(jin)應用CMMI 到你(ni)的(de)工(gong)作中。

?課程(cheng)大綱??OUTLINE
???CMM/CMMI的發展及應用:
  • CMM/CMMI 的發展

  • CMM/CMMI的作用

  • CMM/CMMI的模型主要內容

???CMMI模型基礎:
  • CMMI模型部件 :必需的部件(required)、期望的部件(expected)和信(xin)息性部件(informative)

  • CMMI 表(biao)示(shi)方法:階段式(shi)表(biao)示(shi)和連續式(shi)表(biao)示(shi)

???CMMI過程域:
  • CMMI模型的過(guo)程(cheng)域分類(lei)

  • 項目(mu)管(guan)理類過程域介紹(shao)

  • 支持類過程域介紹

  • 工程類過程域介紹

  • 過(guo)程管理類過(guo)程域介(jie)紹

???CMMI階段式表示:
  • 結構綜述

  • 模(mo)型概述與成熟度等級(ji)1到(dao)5等級(ji)要求概述;

???CMMI連續式表示:
  • 結構綜述

  • 模型概述(shu)與能力(li)等級1到5等級要(yao)求(qiu)概述(shu);

???CMMI的理論依據與CMMI中有關質量控制的理論:
  • Shewhart的PDCA循環(huan)

  • Juran的(de)質量改進4個步驟

  • Deming的(de)質量管理原則

  • ISO9000與CMMI的比較

???如何應用CMMI模型進行組織過程改進:
  • 常見企業組織結構圖

  • 研(yan)發團(tuan)隊中崗位職責:五大類角色

  • 企(qi)業組(zu)織(zhi)架(jia)構和崗位角色與CMMI過(guo)程(cheng)改(gai)進匹配

  • 過(guo)程改進組織結構:EPG、為何(he)需(xu)要(yao)EPG、如(ru)何(he)挑選EPG成員

  • EPG組建:EPG的(de)工作范圍與工作內容、EPG的(de)工作對象、EPG職責

  • 過(guo)程(cheng)(cheng)、過(guo)程(cheng)(cheng)能力(li)、過(guo)程(cheng)(cheng)模型

  • OPD過程(cheng)域與如何定(ding)義(yi)組織標準(zhun)過程(cheng)、文(wen)件(jian)編寫

  • OPF過程域與過程改進

  • 組(zu)織(zhi)過程(cheng)資產定義與(yu)維護(hu)(組(zu)織(zhi)級財富(fu)庫與(yu)組(zu)織(zhi)度(du)量數據(ju)庫)

???不同企業類型和項目類型在過程改進過程中如何應用裁剪 ,達至過程改進的最佳效果:
  • 裁剪(jian)的(de)(de)目的(de)(de)和作用、裁剪(jian)的(de)(de)含義 、裁剪(jian)的(de)(de)原(yuan)則 、裁剪(jian)的(de)(de)對象 、裁剪(jian)的(de)(de)步驟

  • 如何評價組(zu)織級裁剪指南的好壞(huai)

課程小組研討:

1、CMMI在(zai)中(zhong)小(xiao)型企業實施中(zhong)的注意事項(xiang)

2、CMMI與其他相關標準的分析比較(如:IATF16949、VDA6.1、ISO90001、ISO20000、ISO27000)

3、能力(li)成熟度(du)水(shui)平(ping)與IATF16949、VDA6.1標準中(zhong)過程(cheng)能力(li)概念(nian)比較分析(xi)

4、如何應用ideal模型進行公司的過程(cheng)改進?

5、XXX公司過程(cheng)改進的(de)問題分(fen)析?

6、小組練習題,練習

課程介(jie)紹??INTRODUCE

兩天課程??理解CMMI L2已管(guan)理級的特征,幫助學(xue)員(yuan)掌握和理解L2七個過程域的要求,為(wei)企業內部(bu)過程改進打下堅(jian)實的基礎。

CMMI L2二(er)級過程(cheng)域

課程大綱??OUTLINE
???1) CMM L2簡述、需求管理REQM
  • CMMI L2 簡述(shu)與反應式(shi)控制

  • 需求(qiu)管理(li)特定目標和一般目標

  • CMMI需求(qiu)管理過程(cheng)域實(shi)踐和子(zi)實(shi)踐要求(qiu)

  • 為什么進行需求管理

  • 需求管理目標的主(zhu)要內容

  • 需求管理(li)的(de)工具(ju)與技術

  • 需(xu)求變更、需(xu)求跟蹤管理(li)

  • 需求變更.跟(gen)蹤在項目(mu)管理中(zhong)作(zuo)用意義

  • 案例分(fen)析1:XXX公司需求(qiu)管理(li)過程(cheng)程(cheng)序文件、需求(qiu)跟(gen)蹤矩陣案例分(fen)析

  • 小組練習題,練習

???2) 供應商管理SAM
  • SAM目標

  • CMMI供(gong)商管理過(guo)程域實踐和(he)子實踐要求

  • SAM的目(mu)標與主要活動

  • 實施(shi)SAM的角色(se)與難點

  • 合同類型

  • 研討(tao)交流:怎(zen)樣評(ping)估(gu)供應商與合作伙伴

  • 小組練習題,練習

???3) 項目策劃PP
  • 項目(mu)計劃的(de)一(yi)般目(mu)標(biao)與特定目(mu)標(biao)

  • CMMI項目(mu)策劃(hua)過(guo)程域實踐和子實踐要求(qiu)

  • 實現項(xiang)目計劃的主要活動

  • 項目計劃(hua)過程(cheng)(cheng)與其它過程(cheng)(cheng)的關系

  • 項(xiang)目計劃的(de)主要技(ji)術和工具

  • 項目計劃的陷阱和難點(dian)

  • WBS與項目估算

  • KPI指標的設計

  • 課程練習:項目(mu)計劃的制訂(ding)與(yu)評審

  • 小組練習題,練習

???4) 項目監控PMC
  • PMC的(de)一(yi)般目標(biao)和特定目標(biao)

  • CMMIPMC過程(cheng)域實(shi)(shi)踐和子實(shi)(shi)踐要求

  • 如何實(shi)現PMC的(de)目標

  • PMC貫穿在項(xiang)目生命(ming)期各個階段

  • 實施PMC的技術和工具

  • 項(xiang)目監(jian)控中的管理(li)控制和整體平(ping)衡

  • KPI指標的設計

  • 探討(tao):不同(tong)視角:在項目管理實踐中,選(xuan)擇一種跟蹤監控方法

  • 小組練習題,練習

???5) 過程和產品質量保證PPQA
  • 一般目標和特定目標

  • CMMI的PPQA過程域實(shi)踐和(he)子(zi)實(shi)踐要求

  • 過程(cheng)質量(liang)與(yu)產品質量(liang)的(de)差別與(yu)分析

  • 質量保證與過程改進

  • 實施質量保(bao)證的作用意(yi)義

  • KPI指標的設計

  • 小組練習題,練習

???6) 度量與分析MA
  • 度量的一般目(mu)標與(yu)特定目(mu)標

  • 如何實現度量目標

  • CMMI的MA過程域(yu)實(shi)(shi)踐和子實(shi)(shi)踐要求

  • MA在項(xiang)目生命期(qi)中的體現與其(qi)它過程的聯系

  • 度理(li)分(fen)析過程(cheng)的(de)技術與工具(SPC與Mintab)

  • 度量管理過程(cheng)實施(shi)的陷阱(jing)和困難(nan)

  • 小組練習題,練習

???7) 配置管理CM
  • 配(pei)置管理的一般(ban)目標與特定目標

  • CMMI配置管理過程域實踐(jian)和子實踐(jian)要求

  • 配置管理目標

  • 配置管理的作用意義

  • 配置管理的工具與技術

  • 項目級(ji)配(pei)置管(guan)理(li)與組織級(ji)配(pei)置管(guan)理(li)

  • 配置管理的流程方法

  • 答(da)疑討論:配置管(guan)理現狀(zhuang)分(fen)析

  • 小組練習題,練習

培訓方法

課堂問答:請你說出項目管(guan)理的(de)主要(yao)過程,及與“已(yi)管(guan)理級”項目管(guan)理過程的(de)差別?

分組合作:1、根據對各個過(guo)程(cheng)的(de)理解,概要(yao)(yao)設計一個過(guo)程(cheng)的(de),主要(yao)(yao)內容(rong)要(yao)(yao)求包(bao)括(kuo):程(cheng)序文(wen)件,流程(cheng)圖,文(wen)檔模(mo)板,規程(cheng)指(zhi)南。過(guo)程(cheng)可以是:項(xiang)目(mu)(mu)啟動、項(xiang)目(mu)(mu)結項(xiang),試運(yun)行,系統維護等。

CMMI L3過程(cheng)域

課程介紹??INTRODUCE

三天課程??理解(jie)CMMI L3已定義級的特征,幫助(zhu)學(xue)員掌握和(he)理解(jie)L3,二級之(zhi)外的11個(ge)過程域的要求,為企業內(nei)部(bu)過程改(gai)進打下堅實的基礎。

?課(ke)程大綱??OUTLINE
???1) CMMI L3級簡述、組織過程焦點OPF,組織過程定義OPD
  • CMMI L3級簡述、預測式控制

  • 一般目標與特定目標

  • OPF和OPD過程域(yu)實踐和子實踐要求

  • 怎(zen)樣(yang)進行有(you)效的(de)組織過程資產管理

  • 組織過程(cheng)資產的(de)基本內(nei)容及關(guan)系

  • 如何(he)平衡項目實(shi)踐與(yu)組織過程資(zi)產

  • 建立組織級財富庫(標準庫,知(zhi)識庫,項目(mu)實(shi)踐庫等)

  • KPI指標的設計

  • 體系(xi)架(jia)構的(de)設(she)(she)計(ji)(ji): 原則思想, 框(kuang)架(jia)設(she)(she)計(ji)(ji), 文件層(ceng)級設(she)(she)計(ji)(ji), 過程設(she)(she)計(ji)(ji), 模板設(she)(she)計(ji)(ji)?

  • 互動:企業管理體系框架(jia)設計(ji)的(de)(de)依據是什(shen)么?是按部(bu)門的(de)(de)主(zhu)要活(huo)動,還是標準的(de)(de)參考(kao)過程(cheng),還是其(qi)它?

  • 體系文件(jian)的(de)編寫: 體系手冊(ce), 程序文件(jian), 規程、指南, 文檔模板

  • 互動:體系文件編寫常見的問(wen)題(ti)

  • 過程改進(jin)組織(zhi): EPG與QA的工(gong)作職(zhi)責,過程改進(jin)流程,過程改進(jin)常見問題及(ji)解決方案,內部(bu)評(ping)估(gu)

  • 互動:過程(cheng)改進中,是由誰來直接(jie)修改體系文(wen)件,是EPG工程(cheng)師(shi)還(huan)是指定一(yi)線業務(wu)部門。

  • 小組練習題,練習

???2) 組織培訓 OT
  • 一般目標與特定目標

  • OT過程域實(shi)(shi)踐(jian)和(he)子實(shi)(shi)踐(jian)要求

  • 培訓的層次劃分

  • 什么樣的(de)培訓能夠(gou)滿(man)足CMMI的(de)評估(gu)要求

  • 企業培訓內容分類

  • 組織級培訓

  • 項目級培訓

  • 小組練習題,練習

???3) 集成項目管理 IPM
  • 一般目標與特定目標

  • IPM過程域實(shi)踐(jian)和子實(shi)踐(jian)要求

  • 如何進行扁平(ping)化項目管(guan)理?

  • 怎(zen)樣提高剪(jian)裁應(ying)用的(de)效率?

  • 多項目(mu)管(guan)理與組織級項目(mu)管(guan)理

  • 小組練習題,練習

???4) 風險管理RSKM
  • 一般目標與特定目標

  • RSKM過程域(yu)實踐和子實踐要求

  • 風險識別的實用技術

  • 風險的(de)動(dong)態管(guan)理與(yu)應急管(guan)理

  • 風(feng)險管理(li)與問題管理(li)分析比較

  • 課程作業:《風險管理(li)表》的制訂

  • 小組練習題,練習

???5) 需求開發RD
  • 一般目標與特定目標

  • RD過程(cheng)域實踐和子實踐要求(qiu)

  • 需求分析常見的問題

  • 有效開發需求的方法

  • 需(xu)求分析的常見工(gong)具與技術

  • 小組練習題,練習

???6) 技術解決TS
  • 一般目標與特定目標

  • TS過程域實踐和子實踐要求(qiu)

  • 技術(shu)方(fang)案與系(xi)統架構區(qu)別

  • 系統設計(ji)過程的評審控制(zhi)

  • 小組練習題,練習

???7) 產品集成PI
  • 一般目標與特定目標

  • PI過(guo)程域(yu)實踐和子(zi)實踐要求

  • 如何制訂集成策略?

  • 系統(tong)組件、系統(tong)框架、系統(tong)平臺的(de)分析比較

  • 小組練習題,練習

???8) 驗證VEL,確認VAL
  • 一般目標與特定目標

  • 過程域實踐(jian)和(he)子實踐(jian)要(yao)求

  • 明確驗證和確認的區別與范圍

  • 驗證和確認的(de)有效性(xing)衡(heng)量

  • 測試有效性分析

  • 多種評審手(shou)段組合應用

  • 課程研討:評審的(de)分類(lei)與形式(shi),及如何(he)讓評審不流(liu)于走形式(shi)?

  • 小組練習題,練習

???9) 決策分析和決定DAR
  • 一般目標與特定目標

  • TS過程域實(shi)踐(jian)和子實(shi)踐(jian)要求

  • 技術方案選型的決策分析和決定

  • 工(gong)具展示:決策分(fen)析工(gong)具的操作運用

  • 小組練習題,練習

培訓方法

1、課(ke)程研討:考(kao)慮CMMI3有18個PA,畫(hua)出公(gong)司管理(li)體(ti)系(xi)過程關系(xi)圖,以及過程域與公(gong)司的實(shi)際過程的對(dui)應(ying)關系(xi)圖?


CMMI L4、CMMI L5過程域

課程介紹??INTRODUCE

兩天課程??理(li)解(jie)CMMI L4量化(hua)管(guan)理(li)級(ji)的(de)特征和(he)L5優(you)化(hua)級(ji)的(de)特征,幫助學(xue)員(yuan)掌握(wo)和(he)理(li)解(jie)L4 L5,三級(ji)之外的(de)4個(ge)過程(cheng)域的(de)要求,為企(qi)業內(nei)部過程(cheng)改進打(da)下堅實的(de)基礎。

?課程大綱??OUTLINE
???1) CMM L4概述和過程域詳解
  • 組織過程性能OPP

  • 定量項目管理OPM

  • 小組練習題,練習

???2) CMMI L5概述和過程域詳解
  • 原因(yin)分析和決定CAR

  • 組織創新和部(bu)署OID

  • 小組練習題,練習

培訓方法,分組探討:

培訓方法,模擬演示:XXX開發企業要過CMMI幫助他們制訂度量指(zhi)標,展(zhan)現量化(hua)管理在項目管理中應用。

課程總結和課程考試



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2018 - 06 - 16
課(ke)(ke)程收益(yi)1、大部分(fen)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)背(bei)后(hou)藏著(zhu)另外的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti),提供三種方(fang)法去(qu)真(zhen)正認清問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)本質。2、對解決問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)情況與(yu)(yu)資(zi)源(yuan)進行分(fen)析(xi)。3、掌(zhang)握4種解決問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)技巧與(yu)(yu)方(fang)法。4、兩(liang)難(nan)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)解決方(fang)法。 課(ke)(ke)程特色1、教練式培訓法,現(xian)場拿(na)學員(yuan)案(an)例(li)(li)進行實戰分(fen)析(xi);2、參(can)與(yu)(yu)式學習,講(jiang)師帶(dai)學員(yuan)一(yi)步步分(fen)析(xi);3、形式多(duo)樣(yang),講(jiang)授法、單人分(fen)析(xi),兩(liang)人對練、情景(jing)模擬,小組討(tao)論,游戲。 課(ke)(ke)程大綱一(yi)、怎樣(yang)面(mian)對問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)?【案(an)例(li)(li)分(fen)析(xi)】:問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)是怎樣(yang)發生的(de)(de)(de)1.別逃避(bi),把問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)擺在桌面(mian)上2.我們(men)有(you)時(shi)需要冒險3.改(gai)變(bian)舊模式4.創(chuang)新(xin)與(yu)(yu)合作5.培養洞察力6.利(li)用系統方(fang)法 二、認準真(zhen)正的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)---看到背(bei)后(hou)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)1.在問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)定(ding)義上達成共(gong)識?收集信息?與(yu)(yu)熟悉問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)人談?盡量掌(zhang)握一(yi)手資(zi)料?確認所有(you)發現(xian)尋求(qiu)認可(ke)2.計劃擬定(ding)事的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)—找出(chu)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)背(bei)后(hou)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)a)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)從哪里來b)仔細檢(jian)查問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)【案(an)例(li)(li)分(fen)析(xi)】:香草冰淇(qi)淋與(yu)(yu)發動(dong)機c)現(xian)狀(zhuang)/期望:【案(an)例(li)(li)】:難(nan)管的(de)(de)(de)下屬(shu)d...
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6S管(guan)理(li)是全(quan)世(shi)界制(zhi)造(zao)型企(qi)業(ye)(ye)通(tong)用的(de)(de)(de)管(guan)理(li)語(yu)言,是日(ri)本(ben)工業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)崛(jue)起重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)法寶,推(tui)進6S管(guan)理(li)是一(yi)項(xiang)艱(jian)巨的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)變(bian)革工作,不(bu)少(shao)企(qi)業(ye)(ye)借助推(tui)進6S管(guan)理(li)而擺脫經營困(kun)境,并逐漸(jian)樹立(li)品牌(pai),同(tong)時也(ye)有(you)(you)不(bu)少(shao)企(qi)業(ye)(ye)在推(tui)進6S管(guan)理(li)過(guo)程(cheng)中,阻力(li)重(zhong)(zhong)重(zhong)(zhong)、流(liu)于形式,最終落(luo)得半途而廢(fei)。 課(ke)程(cheng)目標:本(ben)課(ke)程(cheng)是6S顧問師們多(duo)年來(lai)推(tui)行(xing)(xing)(xing)經驗的(de)(de)(de)總結、提(ti)(ti)升,課(ke)堂教學(xue)與(yu)親自參與(yu)的(de)(de)(de)現場體(ti)驗式學(xue)習相結合,既有(you)(you)高度(du)又有(you)(you)深度(du)又能親身體(ti)驗6S所帶來(lai)的(de)(de)(de)變(bian)化,讓您即(ji)刻擁有(you)(you)推(tui)行(xing)(xing)(xing)6S管(guan)理(li)的(de)(de)(de)激情與(yu)能力(li)。課(ke)程(cheng)中大量(liang)豐富的(de)(de)(de)實戰(zhan)案(an)例(li)、圖片將使學(xue)員深受啟迪。 課(ke)程(cheng)收(shou)益:充(chong)分(fen)認識(shi)到(dao)6S管(guan)理(li)是企(qi)業(ye)(ye)文化的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)組織部(bu)分(fen)、是提(ti)(ti)升人(ren)的(de)(de)(de)品質的(de)(de)(de)利器;理(li)解與(yu)掌(zhang)握6S管(guan)理(li)的(de)(de)(de)體(ti)系構筑與(yu)具(ju)體(ti)操作方法;提(ti)(ti)高推(tui)行(xing)(xing)(xing)6S管(guan)理(li)的(de)(de)(de)實戰(zhan)(動手)能力(li);培訓之后的(de)(de)(de)激情與(yu)能力(li),將造(zao)就企(qi)業(ye)(ye)有(you)(you)效推(tui)行(xing)(xing)(xing)6S管(guan)理(li)的(de)(de)(de)推(tui)行(xing)(xing)(xing)骨干(gan)。 課(ke)程(cheng)設置:2天 課(ke)程(cheng)大綱:一(yi)、 什(shen)么是6S? 1. 看...
2018 - 06 - 16
【基層管(guan)理(li)與基礎管(guan)理(li)者的(de)(de)重要性】當豐(feng)(feng)田(tian)成(cheng)為(wei)全(quan)(quan)球企(qi)業(ye)學習的(de)(de)標桿(gan)時(shi)(shi)(shi),全(quan)(quan)球的(de)(de)媒(mei)體、管(guan)理(li)學者、經濟學家(jia)蜂擁(yong)而(er)(er)至,去全(quan)(quan)面研究(jiu)豐(feng)(feng)田(tian)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)方式。有學者問起豐(feng)(feng)田(tian)老人:“誰(shui)是(shi)(shi)豐(feng)(feng)田(tian)的(de)(de)第一管(guan)理(li)者?” 豐(feng)(feng)田(tian)老人毫(hao)不(bu)猶豫(yu)地回答:“豐(feng)(feng)田(tian)的(de)(de)班(ban)組(zu)(zu)長”。是(shi)(shi)啊,是(shi)(shi)班(ban)組(zu)(zu)長這(zhe)樣的(de)(de)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)現(xian)場(chang)基層干(gan)(gan)部時(shi)(shi)(shi)時(shi)(shi)(shi)在(zai)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)現(xian)場(chang)、在(zai)終端(duan)、時(shi)(shi)(shi)時(shi)(shi)(shi)盯著員工(gong)、時(shi)(shi)(shi)時(shi)(shi)(shi)控制著產(chan)(chan)(chan)(chan)品質(zhi)量(liang)、生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)成(cheng)本、生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)進度、生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)安(an)全(quan)(quan)……如果生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)基層干(gan)(gan)部不(bu)負責任(ren)、如果生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)現(xian)場(chang)基層干(gan)(gan)部思維(wei)方式錯了、如果生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)現(xian)場(chang)基層干(gan)(gan)部不(bu)會管(guan)理(li)……那么,消費(fei)者、競爭對手、媒(mei)體一刻(ke)都不(bu)會停止對你的(de)(de)攻(gong)擊;員工(gong)一天都不(bu)會停止抱怨。一般企(qi)業(ye)看(kan)(kan)高(gao)層隊伍(wu),企(qi)業(ye)優秀看(kan)(kan)中(zhong)層隊伍(wu),企(qi)業(ye)卓越看(kan)(kan)基層隊伍(wu)!班(ban)組(zu)(zu)長、工(gong)段長、拉長等是(shi)(shi)企(qi)業(ye)組(zu)(zu)織(zhi)中(zhong)的(de)(de)基本細胞,是(shi)(shi)直接帶兵打(da)仗的(de)(de)人,是(shi)(shi)公(gong)司戰(zhan)略(lve)和規章的(de)(de)落實者,現(xian)場(chang)干(gan)(gan)部的(de)(de)理(li)念和管(guan)理(li)素(su)質(zhi)直接影響所轄班(ban)組(zu)(zu)成(cheng)員,而(er)(er)班(ban)組(zu)(zu)成(cheng)員是(shi)(shi)產(chan)(chan)(chan)(chan)品和服務的(de)(de)直接生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)者和提供(gong)者。班(ban)組(zu)(zu)長在(zai)組(zu)(zu)織(zhi)中(zhong)處于承上啟(qi)下的(de)(de)關鍵作用(yong),是(shi)(shi)現(xian)場(chang)...
2018 - 09 - 23
課程(cheng)序收益:慧眼識才的(de)(de)(de)(de)招聘面(mian)試(shi)(shi)技(ji)(ji)(ji)巧,創造(zao)高績效的(de)(de)(de)(de)部屬(shu)(shu)(shu)培(pei)育(yu)(yu),提升活力(li)的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊激勵(li)(li),打造(zao)自(zi)(zi)(zi)動自(zi)(zi)(zi)發(fa)的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊氛(fen)圍。課程(cheng)大綱1、成人管(guan)(guan)理(li)理(li)論和(he)(he)(he)最(zui)佳管(guan)(guan)理(li)路徑2、選錯(cuo)(cuo)人帶來的(de)(de)(de)(de)顯(xian)性和(he)(he)(he)隱性損(sun)失3、“次優”企業(ye)的(de)(de)(de)(de)“次優”人才觀4、空缺崗位招聘要(yao)求的(de)(de)(de)(de)快(kuai)速界(jie)定法(fa)(fa)5、伯樂相(xiang)馬術(shu)(shu):招聘流程(cheng)和(he)(he)(he)要(yao)點6、行(xing)為面(mian)試(shi)(shi)法(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)操作技(ji)(ji)(ji)巧7、面(mian)試(shi)(shi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)三個關鍵(jian)環節8、招聘面(mian)試(shi)(shi)中常犯的(de)(de)(de)(de)幾類錯(cuo)(cuo)誤 工具箱(xiang)(xiang):招聘面(mian)試(shi)(shi)工具箱(xiang)(xiang)1、經理(li)是部屬(shu)(shu)(shu)培(pei)育(yu)(yu)的(de)(de)(de)(de)第(di)一責任人2、部屬(shu)(shu)(shu)培(pei)育(yu)(yu)的(de)(de)(de)(de)四個關鍵(jian):KASH模型3、新手、合格者和(he)(he)(he)骨干的(de)(de)(de)(de)培(pei)育(yu)(yu)策(ce)略4、部屬(shu)(shu)(shu)心(xin)態培(pei)育(yu)(yu)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu):GROW法(fa)(fa)5、部屬(shu)(shu)(shu)技(ji)(ji)(ji)能輔(fu)導技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu):OJT法(fa)(fa)6、培(pei)育(yu)(yu)部屬(shu)(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)兩個心(xin)法(fa)(fa):憋(bie)得住和(he)(he)(he)善其下7、如何讓(rang)培(pei)育(yu)(yu)效果固化?“追蹤(zong)”+“管(guan)(guan)控(kong)”8、部屬(shu)(shu)(shu)培(pei)育(yu)(yu)的(de)(de)(de)(de)幾點注(zhu)意(yi)事項  工具箱(xiang)(xiang):部屬(shu)(shu)(shu)培(pei)育(yu)(yu)工具箱(xiang)(xiang)第(di)三講 提升活力(li)的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊激勵(li)(li)第(di)四講 打造(zao)自(zi)(zi)(zi)動自(zi)(zi)(zi)發(fa)的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊氛(fen)圍1、“職權(quan)管(guan)(guan)理(li)”時會(hui)面(mian)臨的(de)(de)(de)(de)三種對抗2、走進部屬(shu)(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)內心(xin)世界(jie)3、“沒(mei)錢沒(mei)...
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