您可能面臨的困(kun)惑
· 規章制度多、文本厚，制度間的(de)沖突現象(xiang)時有發生；
· 規(gui)章制度管理(li)的規(gui)范性不夠，保密、審閱等標準不清晰(xi)，需要增補(bu)、歸并、修(xiu)訂或(huo)廢(fei)止的制度沒有(you)及時處(chu)理(li)；
· 規章(zhang)(zhang)制度不完善，存在著(zhu)無章(zhang)(zhang)可(ke)循、有章(zhang)(zhang)不依、有章(zhang)(zhang)不能循的現象……
世紀咨詢可以做什么
要想(xiang)實現企業(ye)的(de)(de)戰(zhan)略(lve)部署，需要將戰(zhan)略(lve)目標(biao)細分到價值鏈等環節，整個企業(ye)的(de)(de)戰(zhan)略(lve)舉措及(ji)目標(biao)的(de)(de)價值，就是在(zai)一(yi)層(ceng)層(ceng)的(de)(de)流程(cheng)運轉過程(cheng)中創造(zao)的(de)(de)。以業務流(liu)程為主線對(dui)規章制(zhi)(zhi)度體系(xi)進行(xing)梳理與優化，旨在使制(zhi)(zhi)度建(jian)設的作用(yong)(yong)落到支撐流(liu)程運轉的實處，通過制(zhi)(zhi)度的固化與支撐作用(yong)(yong)，促進制(zhi)(zhi)度規范化。
幫助(zhu)您實現的價值
· 規章制度的(de)整體(ti)協(xie)同(tong)性(xing)提高，“廢、留、改、立”有序推進；
· 規章制(zhi)度實現分級管理(li)，制(zhi)度權限(xian)明晰(xi)；
· 規章制(zhi)度覆蓋關鍵流(liu)程(cheng)節點，各流(liu)程(cheng)得到有效支撐；
· 制(zhi)度能夠有效迎合企(qi)業內(nei)外部環(huan)境變化和發展的需要；
· 規章制(zhi)度(du)切(qie)入信息系統管理平臺，制(zhi)度(du)不再(zai)束(shu)之高閣，得(de)以落地執行。