您可能面(mian)臨的困惑(huo)
· 規章制度(du)多、文本(ben)厚(hou)，制度(du)間的沖突現象時有(you)發(fa)生；
· 規章制度管理的規范性不(bu)夠，保密(mi)、審(shen)閱等標準不(bu)清(qing)晰(xi)，需要增(zeng)補、歸(gui)并、修(xiu)訂或(huo)廢止的制度沒(mei)有及時處理；
· 規章制(zhi)度不完善，存(cun)在(zai)著(zhu)無(wu)章可循(xun)、有章不依、有章不能循(xun)的現(xian)象(xiang)……
世紀咨詢可以做什(shen)么(me)
要(yao)(yao)想實現(xian)企(qi)業的戰(zhan)略(lve)部署，需要(yao)(yao)將(jiang)戰(zhan)略(lve)目標細分到價值鏈等環節，整個企(qi)業的戰(zhan)略(lve)舉措及目標的價值，就是在一(yi)層層的流程(cheng)運轉過(guo)程(cheng)中創造的。以業(ye)務流(liu)程(cheng)為(wei)主(zhu)線對規章制度(du)體系(xi)進行(xing)梳(shu)理與優化(hua)，旨在使制度(du)建設(she)的作(zuo)用(yong)落到支(zhi)撐(cheng)(cheng)流(liu)程(cheng)運轉的實處，通過制度(du)的固化(hua)與支(zhi)撐(cheng)(cheng)作(zuo)用(yong)，促進制度(du)規范化(hua)。
幫助您實(shi)現的(de)價值
· 規章制(zhi)度(du)的整體(ti)協同性(xing)提高，“廢、留、改、立”有(you)序(xu)推(tui)進；
· 規章制(zhi)度(du)實現(xian)分級管理，制(zhi)度(du)權(quan)限明晰(xi)；
· 規章制度(du)覆蓋關鍵流(liu)程節點(dian)，各流(liu)程得到有效支撐；
· 制度能夠有效(xiao)迎合(he)企業內外部環境(jing)變化和發展的需要；
· 規章制(zhi)度切入(ru)信息系統管理平臺(tai)，制(zhi)度不(bu)再(zai)束之高閣，得以落地(di)執(zhi)行。